Aportar competencias técnicas y socio-organizacionales básicas para el cambio o la mejora de la seguridad laboral y tecnológica en las organizaciones, que contemplen los factores técnicos y los factores humanos y organizacionales de la seguridad. Se abordarán, en particular:

• La dimensión psicológica del comportamiento, así como los elementos clave para el diseño ergonómico de situaciones de trabajo adaptadas a los seres humanos.

• El aspecto organizacional, su diagnóstico y la gestión del cambio en las culturas de seguridad.

• Problemáticas específicas de diferentes sectores industriales y de servicios.

• Factores contextuales, regulatorios y de mercado de trabajo pertinentes para la gestión de la seguridad.

• La Cultura de seguridad como una variable indispensable para comprender los problemas de seguridad.